Monika, 36-letnia mama trojga dzieci, przez ostatnie 6 lat poświęciła się rodzinie.

Teraz, gdy jej najmłodsze dziecko poszło do przedszkola, czuje, że nadszedł czas na powrót do świata zawodowego. Jednak gdy przegląda oferty pracy, ogarnia ją poczucie bezradności. „Czy ktokolwiek dostrzeże mój potencjał po tak długiej przerwie?” – zastanawia się z niepokojem.

Czy to brzmi znajomo?

Rozumiem to doskonale. Sama jako, że mam 5 dzieci przechodziłam przez to doświadczenie i doskonale wiem, jak przytłaczające może być to uczucie.

Monika nie jest odosobniona w swoich obawach. Badania pokazują, że aż 61% mam powracających na rynek pracy obawia się, że ich umiejętności są nieaktualne lub niewystarczające.

Powrót do pracy po długiej przerwie to nie tylko kwestia znalezienia nowego zajęcia.

To walka z poczuciem „niewidzialności” na rynku pracy, strach przed odrzuceniem i obawa, czy uda się pogodzić życie zawodowe z rodzinnym.

Wiele mam, tak jak Monika, czuje się, jakby musiały udowadniać swoją wartość od nowa.

Ale jest nadzieja. Z odpowiednim wsparciem i narzędziami, Monika może odkryć, że jej doświadczenie macierzyńskie to nie luka w CV, ale skarbnica cennych umiejętności.

Jak powiedziała jedna z moich klientek: „Wiem, że będę dążyć do tego, co zaplanowałam. Będę szukać pracy, która mi odpowiada. Na zasadzie – nie tylko ja mam Wam się spodobać, ale przede wszystkim Wy mi.”

Inna mama odkryła: „Mam śmiałość mówić o moich mocnych stronach, bo je znam i są potwierdzone przez innych.” To kluczowe – rozpoznanie i docenianie kompetencji, które rozwinęłaś także jako mama.

Pamiętaj, że nie jesteś sama w tej podróży.

Każda kobieta zasługuje na to, by być dostrzeżoną i docenioną na rynku pracy. Pierwszy krok to uwierzenie w siebie i pokazanie światu swojej wartości.

Jak podsumowała jedna z moich klientek: „Rozwój jest zawsze poza strefą komfortu”.

Twój powrót na rynek pracy może być początkiem nowej, ciekawej ścieżki kariery, która połączy Twoje umiejętności zawodowe z bezcennym doświadczeniem macierzyńskim.